12月21日记者获悉，近年来，四川长虹电子控股集团有限公司党委坚守“产业报国”，围绕推进高质量发展狠抓基层基础、持续强化党建引领，坚持“常规工作标准化、基本党务智能化、重点工作项目化、特色工作品牌化”工作导向，推动基层党建工作全面提质增效。

　　长虹集团党委坚持常规工作标准化，高起点谋划党建工作运行机制，构建了新时代长虹党建“13456”工作体系，提出长虹党建工作的一个目标、三大理念、四个导向、五种方法和六项工程。据悉，为确保体系落地落好，长虹集团党委相继制订了《党建工作责任制实施办法》《基层党组织党建工作考核办法》等60余项党建工作制度，编印了《长虹党建工作制度汇编》，结合“党支部标准工作法”，将工作制度化、制度流程化、流程信息化。

　　长虹集团党委坚持重点工作项目化，运用“课题式部署、项目式推进、案例式总结、标杆式推广”的“四式”党建工作法，强化党建PDCA循环。记者了解到，近年来长虹集团党委坚持开展优秀党建创新项目、党组织领办项目的评选活动，下属各级党组织产生了40多个优秀党建创新项目。

　　长虹集团党委坚持基本党务智能化，坚持系统思维、价值思维、平台思维，开发了“长虹智慧党建”平台，全面运用“互联网+党建”“党务云”，实现了党建工作网络化、智能化、协同化。据悉，长虹集团党委依托“长虹智慧党建”平台，全面实行“O2O”党建工作模式，强化以党员和党组织为中心的场景应用，大大提高了党员组织关系转接效率、有效改善了“三会一课”的记录时效和质量、切实增强了基层党建特色的互动。

　　长虹集团党委坚持特色工作品牌化，着力打造“科技强企、产业报国”党建品牌；坚持“创建、验收、提升、推广”的工作思路，采取“一企一品”策略，指导下属子公司党组织结合单位实际、突出产业特色，打造党建子品牌，形成了由分散到统一、由特点到特色、由单品到阵列的创建格局。